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我眼中的海創
發布時間:2023-08-17 來源:海螺創業

       作者:霍邱海創  郭強.png

        黨的十七大報告提出:“注重人文關懷和心理疏導,用正確的方式處理人際關系”的要求,這一要求彰顯了黨中央的以人為本。人文關懷是企業文化建設的重要基礎,注重人文關懷和心理疏導,是人文精神的體現,是企業長久和諧發展的關鍵,是建立企業文化的基石。一位著名的企業家曾說過:“企業最優質的資產是人”。

        作為剛入職霍邱海創的新員工,公司的人文關懷建設給我留下了深刻的印象。公司雖然占地只有80余畝,除去廠房、辦公樓、宿舍樓等基礎設施,剩下的都是綠化帶,綠化率很高,宿舍樓的后面有一處人工水域,不僅有美化環境的效果,而且還可以溶解空氣中的有害氣體,良好的環境使人心情愉悅,進而提高工作時的效率。

        公司中晚餐提供兩葷兩素一湯的標準,營養均衡,每日還有水果供應,讓員工結束了勞作后體能得到充分的補充。住宿則提供雙人間,空調、熱水器配置齊全,有一種家的溫馨,公司實行夏日送水機制,工人能隨時喝到清涼干爽的礦泉水,體現了公司對一線工人的關懷。

        公司實行“老帶新”機制,剛來的我對工作內容不是很了解,部門的領導和同事認真耐心的指導我的工作,對于工作上遇到的困難給予幫助,這段時間我的進步很大,良好的工作環境和人際關系也是公司人文關懷的體現。

        人文關懷體現了對員工的尊重,是企業文化建設的重要組成部分,增強員工對企業的認同感和歸屬感,凝聚力量,為企業未來的發展貢獻綿薄之力。

        

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